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  株洲市房產局2011年2月競爭科級領導崗位實施方案
 
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  一、競爭原則
1、堅持德才兼備,以德為先的原則。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
3、根據崗位需要,量才適用的原則。
4、堅持群眾公認、注重實績的原則。
5、注重崗位交流,全面培養和鍛煉干部的原則。
6、堅持民主集中制的原則。
二、競職條件
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我局實際工作情況,競職人選應符合以下基本條件和資格條件:
(一)基本條件
1、政治思想素質好,擁護黨的路線、方針、政策,作風正派,為人誠實,辦事公道。
2、事業心強,愛崗敬業,工作勤奮,具有開拓精神,有較強的創新協調能力、語言文字表達能力和工作推行力。
3、政策觀念、全局觀念、組織觀念強,執行上級指示堅決,作風民主,團結同志,在群眾中有威信。
4、遵紀守法,清正廉潔。
5、身體健康。
(二)資格條件
1、正科職競崗人員,必須具備下列資格:①大專以上歷;
②年齡在47歲(1964年1月1號以后出生)以下;③擔任副科職干部2年以上或現任正科級干部,或者現任副科職且任副科級(職)3年以上的干部;④最近三年年度考核必須被評為稱職以上等次,未受過黨紀政紀處分。
2、副科職競崗人員,必須具備下列資格:①大專以上學歷;②年齡在40歲(1971年1月1號以后出生)以下,現任副科級干部年齡可放寬至45歲(1966年1月1號以后出生);③工作年限滿3年以上;④最近三年年度考核必須被評為稱職以上等次,未受過黨紀政紀處分。
三、競爭職位數
1、正科職位10個;
2、副科職位15個。
四、競爭程序及時間安排
1、公布任職條件(2月15日)。
2、公開報名(2月15日-16日)。凡符合競職條件者,攜帶所在單位(部門)簽署了意見的《競職報名表》,由本人到局政工科報名。
3、資格審查(2月15日-16日)。根據任職條件和要求,由局政工科對報名人員進行資格審查。
4、競職考試(2月17日上午)。
①組織副科職位競爭者進行競職考試,考試采取筆試形式,考試地點:房產大廈五樓大會議室。根據考試得分,從高到低,前45名入圍下一輪競職演講。如競職考試前45名中有人棄權,由入圍人選外的下一名依次替補。競職考試成績不計入競職人員個人綜合得分。如果競職報名人未超過60人,則不舉行競職考試,全部直接進入下一輪程序。
②正科職競爭者不組織考試,直接進入競職演講環節。
5、競職演講(2月18日-19日)。
①資格合格的競職人員,按規定時間、地點和程序,按競爭職務類型進行競爭職務演講,正科職、副科職進行競爭職務演講。
②進行評議打分。由1名局領導,局機關現有10個部門及經營處、權屬處、開發辦、物業處、拆遷辦、監察大隊、后勤中心、蟻防辦、房安辦、拆遷所、開發公司等11個參加了2010年度局目標管理考核的局屬獨立二級機構、基層單位,各選1名干部(非競職人員),共計22人組成評議團。評議團根據競職人員演講情況,采取百分制,當場打分。去掉1個最高分和1個最低分后,平均計算出競職人員演講評議得分。競職人員演講評議得分占個人綜合得分的40%。
6、領導評價(2月19日)。由局黨委成員及局總工程師,對每位競職人員進行評價,采取百分制,領導評價平均得分占競職人員綜合得分的30%。
7、日?己嗽u分。根據干部考核和部門目標管理考核情況,對競職人員進行日?己嗽u分。采取百分制,競職人員日?己嗽u分占個人綜合得分的30%。
①正科職競爭人員,使用2010年12月進行的2010年度科職干部測評結果。
②副科職競爭人員,使用2010年12月組織的部門目標管理考核結果。部門得分為一等的,該部門參加競職的人員評分為95分;部門得分為二等的,該部門參加競職的人員評分為90分;部門得分為三等的,該部門參加競職的人員評分為85分。
8、組織考察(2月21日-23日)。根據競職人員綜合得分從高到低,按照競職職數2倍的比例,確定組織考察人選。局政工科對考察人選的德、能、勤、績、廉、學等方面進行綜合考察了解,并提出使用意見。經考察不合格的,根據綜合得分從高到低,由已確定組織考察人選范圍外的下一名依次替補。
9、黨委醞釀、研究(2月24日)。局政工科將考察結果和使用意見,報局黨委醞釀和集體研究,決定擬提拔人選。
10、任前公示。將擬提拔人員在局內進行公示,公示期7天。
11、正式任命。局黨委根據擬提拔人員公示期的有關情況,決定正式任命。
如遇特殊情況,以上競職環節順延。
   
 
 
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